Forum Wolnych od Alkoholu

rufio

Oprócz prawa pracy istnieje jeszcze wewnetrzny regulamin zakładu i jezeli podpisałes umowe o prace to on równiez Cie obowiazuje a nawet bardziej - pamietaj , że przyjdzie czas , że Ty mozesz byc w potrzebie a wtedy kicha - przełożeni do niektórych sytuacji maja dłłługa pamiec .
Przełożony był w prawie dzwoniąc do Ciebie a Ty nie odbierając niby tez tylko , ze odebrałęs a potem go olałes .
Ale to ja i moje zdanie .

prsk

Jędrek

dudek

witam po przerwie. za to że byłem na urlopie zarobiłem 400 pln mniej niż miesiąc wcześniej.
Jutro idę na rozmowę.

esaneta

Czytałeś swój firmowy regulamin wynagradzania?
Może tam znajdziesz odpowiedź.
A może pracujesz na systemie prowizyjnym?
Zawsze masz prawo poprosić o pasek, tam może znajdziesz te brakujące cztery stowki.

dudek

Rozmawiałem z szefem telefonicznie a ten stwierdził że jest ok bo mnie nie było w pracy pół miesiąca. Paska nie będę brał żadnego bo tam nic odkrywczego nie będzie. Postawię konkretne warunki i dam czas do namysłu na tydzień. Jak się nie dogadamy to wypowiem umowę. Mam już tego po dziurki w nosie.

esaneta

Chcesz dowiedzieć się gdzie są brakujące cztery stówki, czy coś innego Cię faktycznie gnębi?

szymon

porównaj sobie umowę z paskiem + na jakiej zasadzie udzielana jest premia
czasami jest ona przyznawana wg uznania pracodawcy
np jak masz wpadkę albo pyskujesz, to dostajesz 400pln mniej

Tibor

Zazwyczaj wszelkie problemy jakie pojawiają się u mnie w relacjach z innymi ludźmi, wynikają z mojej nieuczciwości.

rufio

W/g mnie odpowiedź jest bardzo prosta . Byłes potrzebny na jeden dzien w ramach pogotowia pracodawcy i z lekka go olałes . I masz mniej kasy .Pisałem Ci , że pracodawca znajdzie sposób na okazanie " wdzieczności " . A premia to nie jest obowiązkowa .
Jak Kuba bogu tak bóg ' kubańczykom ".

prsk

esaneta

Nieobowiązkowa to jest premia uznaniowa

Jeśli to jest premia wynikająca z systemu prowizyjnego, to „niemazmiłuj”

Jacek

dudek

Jestem przyjaciele. Pozwólcie że opiszę co się wydarzyło.
Nowy przełożony, ten który mnie zmobilizował do założenia tego tematu stwierdził że ci którzy będą na L4 chociaż jeden dzień będą mieli obcięte premie o czym nikogo nie poinformowali. OK lub nie OK. Kierownik zrobił listę płac jak co miesiąc, lista powędrowała przez ręce owego pana Marka. Ten podopisywał komu i ile obciąć. Mi napisał -300,-(taaak to za nie odbieranie telefonu i za nieprzyjście do pracy na smsa) innym więcej innym mniej. tylko kilkanaście osób nie miało nic skreślonego.
Na rozmowie z prezesem atmosfera była inna niż przez telefon, wiadomo emocje biorą górę u tych nieuzależnionych także. Było spokojniej. Z resztą lubię swojego szefa bo koleś jest prosty, opanowany i się nie wywyższa. On mi tłumaczył że nie może być tak że ktoś pracuje 186 godzin i zarabia tyle co ten który pracuje 168 itp, itd bla bla bal że mnie nie było w pracy itd bo urlop. To ja mu powiedziałem grzecznie, że z kierownikiem uzgodniłem jeszcze w czerwcu że jeżeli dostanę telefon że jest akcja porodowa to rzucam wszystko i jadę oraz mnie nie będzie przez 2 tygodnie. Po miesiącu od zatrudnienia Marka była informacja że w razie zmian w grafiku trzeba się z nim kontaktować. Po kilku dniach z nim też rozmawiałem a było to w październiku. Było uzgodnione-poród i nie ma mnie 2 tygodnie. On się zgodził. Powiedziałem mu też że po kilku dniach już wydzwaniał żeby przyjść do pracy. Odtworzyłem całą rozmowę, reakcje Karoliny też. Zaznaczyłem że ja bez tych pieniędzy z głodu nie zdechne i nie musi mi ich wyrównywać, Tylko od dzisiaj jeżeli coś robię źle, to niech mnie upomni (kierownik, Marek) albo pouczy że za to minus 100 itp a nie kreśli listę płac, bo to dziecinne. Oraz powiedziałem że ostatnio na L4 byłem w grudniu po wypadku w pracy którego za namową Marka nie zgłaszałem do zus. a wcześniej półtora roku temu bo miałem operacje. Powiedziałem że ani razu nie wziąłem urlopu na żądanie. Oraz powiedziałem że nie mogę zawsze pokutować za pijane życie. Ani się nie obijam, pracuje sumiennie.
Powiedziałem że jestem niezadowolony ze współpracy z Markiem, podałem kilka przykładów kłamstw i manipulacji. Skłóca brygady między sobą. Atmosfera jest beznadziejna. Oczywiście wcześniej skarg było więcej więc przyznał mi racje.
reszta za chwile bo Michaś płacze :mgreen:

dudek

rejek

Cytat:

On mi tłumaczył że nie może być tak że ktoś pracuje 186 godzin i zarabia tyle co ten który pracuje 168

To chyba ci kłamał.Bo to jest tak że jak masz ubezpieczenie w ZUS to zus za to płaci (ew pracodawca-a potem zus mu odda) tylko pracodawcy tego zusu się boją dotykać jak kupy - "bo po co,bo mogą kontrolę przysłać,itp".
Więc obcinają to pracownikowi.Oni zaniechują swoich obowiązków a pracownik za to płaci -pracodawca cieszy japę bo nic nie traci.
Moja była teściowa też miała zakład i jak była chora to wywieszała kartkę "nieczynne do"... i też do zusu nie składała żadnego pisma " a bo to trzeba pisać,a jechać złożyć ,a cos tam i coś tam"-mimo że jej się kasa należała bo składki płaciła.
Dwa dni odchorowała za frei i zakład otwierała.
Chory jest ten cały system polski.
Ale moim zdaniem twój szef cię dyma -chociaż jest też coś takiego że za L4 nie płaci się 100% dniówki .
Chyba że ktoś coś wie lepiej ?